物业面试后查体查乙肝吗？

在物业行业，面试后进行体检是常见的流程，但关于是否会检查乙肝这一问题，需要从多个方面来分析。

从相关法律法规层面来看，依据《就业促进法》《传染病防治法》等规定，用人单位在入职体检中，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，而物业行业并不属于上述禁止乙肝病原携带者从事的行业范畴，所以从法律角度，物业企业不应该将乙肝检查作为入职体检的强制项目。

在实际操作中，不同的物业企业可能存在不同的做法，一些较为规范、遵循法律法规的物业企业，在面试后的查体环节会严格按照规定执行，不会特意检查乙肝项目，它们更关注的是求职者是否具备健康的身体状态来胜任物业相关工作，比如是否有传染性皮肤病、心肺功能是否良好等与物业工作实际相关的健康指标，因为物业工作涵盖了安保、保洁、客服、工程维修等多个岗位，这些岗位对员工的身体要求主要集中在体能、耐力以及是否存在可能影响正常工作开展的重大疾病等方面，而非乙肝携带情况。

但也不能排除有个别物业企业由于对相关法律法规了解不足，或者存在误解，仍然在入职查体时检查乙肝，这种行为其实是不合法的，对于求职者来说，如果遇到这种情况，可以向企业说明相关法律规定，维护自己的合法权益，求职者也可以向劳动监察部门等相关机构反映，以纠正企业的不当行为。

总体而言，正规的物业企业在面试后查体通常不会检查乙肝，求职者不必过于担忧因为乙肝携带情况而影响自己进入物业行业工作。